Đăng vào Tháng 11 11, 2011 | 2 comments
Với kinh nghiệm nhiều năm nghiên cứu, ứng dụng và tổ chức trò chơi kỹ năng, chúng tôi nhận thấy trò chơi là một trong những công cụ, phương pháp đánh giá kỹ năng nhân sự hiệu quả.
Trò chơi có tính năng tương tác để bộc lộ rõ nét sở trường – sở đoản các kỹ năng cá nhân ứng viên. Đó là tính ưu việt của trò chơi khi kết hợp với những phương pháp khác.
AC PRO hợp tác cùng nhiều chuyên gia đào tạo, nhân sự giàu kinh nghiệm để sáng tạo ra bộ trò chơi “Đánh giá kỹ năng nhân sự“. Chương trình tập trung vào các kỹ năng sau:
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Lãnh đạo nhóm
- Kỹ năng Giao tiếp nội bộ
- Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục
- Kỹ năng Giải quyết vấn đề, ra quyết định
Chương trình bao gồm:
- Format trò chơi kỹ năng
- Bảng tiêu chí đánh giá / bảng điểm
- Ban giám khảo
- Nhân sự và công nghệ tổ chức
_____________________________________________________
| Những lợi ích chính |
|
Thông tin chương trình |
- Sinh động hóa phương pháp đánh giá năng lực nhân viên.
- Phương pháp độc đáo và hiệu quả, không bỏ sót nhân tài
- Giải pháp cho số buổi đánh giá đông người
- Team building
|
|
- Hình thức: Game show kỹ năng
- Thời lượng: 150 – 180 phút
- Số lượng: 20 – 50 người
- Đối tượng: Nhân viên, ứng viên, thí sinh các hội thi,
- Địa điểm dự kiến: Khu du lịch, resort, khách sạn..
|
Related posts:
- Business games AC PRO
- Business Games Đấu trí trong đàm phán kinh doanh
Tags:
AC PRO,
business games,
games,
team buildin indoor,
teamwork
trong game co the the hien het dc cac ky nang hay ko?
Trong Games, các kỹ năng của mỗi cá nhân đều được thể hiện. Luật chơi của Games AC làm cho mỗi cá nhân phải vận rất nhiều kỹ năng ra để giải quyết vấn đề. Quy trình đánh giá của AC PRO dựa trên các tester, giảng viên, chuyên gia nhân sự… nên ứng viên tham gia đánh giá bộc lộ kỹ năng 1 cách khách quan (ý muốn nói là không có sự “đóng kịch”, “diễn”) như cách phỏng vấn thông thường. Chuyên viên tư vấn dịch vụ của chúng tôi sẽ tư vấn tốt nhất cho bạn. Chúc bạn hạnh phúc!